领导模式
3c的-性格, 能力和催化剂-已经成为我们领导力语言的自然组成部分，并很好地集成到我们的人员开发工具和系统中.
“作为一家成功的全球性十大外围足彩网，我们需要带领我们的地区员工跨越地理边界和文化, 客户和其他利益相关者理解.”
马克·萨顿，董事长兼首席执行官
因为IP在许多不同的国家和文化中运作, 在十大外围足彩网内部广泛传播统一的领导标准是非常必要的. 另外, 因为我们相信IP的每个人, 不管他们是否是正式的领导角色, 每天都能锻炼领导力吗, 我们广泛地宣传我们的领导模式，使其成为我们所做一切工作的首要和中心. 所有员工, 尤其是我们的领导人, 精通知识产权领导模式及相关的领导支持材料，如我们的知识产权领导指南. 所有的内部培训和发展计划都以知识产权领导模式为核心.
在IP，我们相信领导力是从品格开始的，这样别人才会信任你. 知识产权领导者需要建立他们的能力来有效地领导他们的团队并赢得他们的尊重. 信任和尊重的丰富结合可以让领导者与团队建立牢固的关系，从而使领导者成为变革和持续改进的催化剂. 通过展示和模拟领导力的三个C, 领导者和团队建立了一个强大的敬业的劳动力队伍，充分准备实现伟大的业务成果. 有效的领导是知识产权成功的关键，随着知识产权不断适应我们的业务，在全球范围内不断变化的世界中取得成功，这将变得更加重要.